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JOB VACANCY

REGIONAL DIRECTOR - HR BUSINESS PARTNER/DIRECTEUR RÉGIONAL - PARH

Fund & Fiduciary Services / Services de fonds et fiduciaires

OVERVIEW/APERÇU

Position: Regional Director - HR Business Partner
Location: Montreal, Canada

The Maples Group is a standard bearer in financial and legal services, trusted by many of the world’s largest hedge fund managers, private equity firms and international corporations.

Our distinction flows from our carefully curated team: 2,000+ professionals characterised by tenacity, ethics and exacting excellence.  We hire smart and sharpen smarter, arming talent with best-in-class resources and skills.  Operating in key financial centres across the Americas, Asia, Europe and the Middle East, our international presence offers a unique springboard for career development and cross-cultural immersion.  Our side-by-side financial and legal services are similarly ripe for interdisciplinary learning and growth.

The Maples Group looks to add a Montreal, Canada - based HR Shared Services Policy Specialist to our team and invites eager and qualified candidates to apply.  Recognised as one of Montreal's top employers, we are committed to diversity, inclusion and equality of opportunity as we attract, retain and develop world-class talent.

Who We Seek

Our merit-based culture suits professionals in pursuit of boundless careers and lives.  Beyond their acumen, team members are collaborative and conscientious, bringing a healthy sense of drive and purpose to each interaction and to all aspects of their work.

About the Role

The Regional Director – HRBPs works closely with the Chief Operating Officer to develop the regional human capital strategy that aligns with the business strategy, in order to deliver organisational goals.  

 

  • Considers the employee lifecycle in the strategy to include succession planning; emerging talent; employee engagement, manager and leadership development and purposeful retention plans;
  • Partner with HRBPs and translate the human capital strategy into strategic initiatives with the use of metrics and oversee the execution of associated programmes and projects;
  • Own HR strategic initiatives that directly drive business priorities and develop and retain top talent across the region, integrating cross-functional effects on timing, readiness for change and resource management;
  • Work with the HRBP team to articulate and deliver consistent approaches to design and execution of strategic human capital goals and initiatives regionally, while supporting locally nuanced projects. Ensure alignment globally with the COO when and as appropriate;
  • Partner with OD Consultant and COO, define and drive an integrated talent management strategy for MFS regionally; coach HRBP’s to tailor department-specific, data-based talent strategies with the leaders they support;
  • Partner with the Compensation and Benefits Manager and COO to continually update MFS rewards program based on market data, internal feedback and the company’s compensation philosophy;
  • Drives functional excellence by developing HR Business Partner capability, instilling trust and value for the regional HR function;
  • Serve as the region’s risk management expert and lead the team in mitigating risk and delivering positive outcomes with respect to complex employee relations issues;
  • Responsible to implement programmes that support the regional DEI strategy across MFS. Escalation point for HR Business Partners to assist with planning and decision making in relation to policies, tools and procedures;
  • Builds relationships with senior leaders to establish credibility as trusted advisor to influence key strategic decisions; and
  • Lead team by mentoring, advising and developing direct reports.

Poste : Directeur Régional - PARH
Emplacement : Montréal, Canada

Le Groupe Maples est un porte-étendard des services financiers et juridiques auquel font confiance de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales parmi les plus importants au monde.

Notre distinction est établie grâce à notre équipe soigneusement formée : plus de 2 000 professionnels qui font preuve de ténacité, d’éthique et d’excellence. Nous recrutons des personnes intelligentes et perfectionnons leurs talents en fournissant les meilleures ressources et en développant leurs compétences. Répartie dans 18 emplacements en Amérique, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, notre présence internationale offre un tremplin unique pour le développement de carrière et l’immersion interculturelle. Nos services financiers et juridiques sont également favorables à l’apprentissage et à la croissance interdisciplinaires.

Le Groupe Maples cherche à ajouter un spécialiste de la politique des services partagés des RH à son équipe à Montréal et invite les candidats enthousiastes et qualifiés à poser leur candidature. Nous nous engageons à favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances en attirant, en maintenant en poste et en perfectionnant des talents de classe mondiale.

Candidats recherchés

Notre culture axée sur le mérite convient aux professionnels en quête d’une carrière et d’une vie sans limites. En plus de leur expertise, les membres de l’équipe sont coopératifs et consciencieux. Ils possèdent une grande motivation et se fixent des buts à atteindre, ce qui se reflète dans chaque interaction et tous les aspects de leur travail.

À propos du poste

Le directeur régional – PARH travaille en étroite collaboration avec le chef des opérations pour élaborer la stratégie régionale du capital humain qui s’harmonise avec la stratégie opérationnelle, afin d’atteindre les objectifs organisationnels. 

 

  • Prendre en compte le cycle de vie des employés dans la stratégie afin d’intégrer la planification de la relève, les nouveaux talents, l’engagement des employés, le perfectionnement de la gestion et de la direction et les plans de maintien en poste ciblés.
  • Travailler en partenariat avec les PARH et traduire la stratégie du capital humain en initiatives stratégiques à l’aide de mesures et superviser l’exécution des programmes et projets connexes.
  • Avoir des initiatives stratégiques en matière de RH qui stimulent directement les priorités opérationnelles et qui perfectionnent et maintiennent en poste les meilleurs talents dans toute la région, en intégrant les effets interfonctionnels sur le calendrier, la préparation au changement et la gestion des ressources.
  • Travailler avec l’équipe des PARH pour articuler et fournir des approches cohérentes pour la conception et l’exécution d’objectifs et d’initiatives stratégiques en matière de capital humain au niveau régional, tout en soutenant des projets nuancés au niveau local. Assurer l’harmonisation globale avec le chef des opérations lorsque cela est nécessaire.
  • Travailler en collaboration avec le consultant en DO et le chef des opérations, définir et mettre en œuvre une stratégie intégrée de gestion des talents pour le Service de fonds Maples au niveau régional, aider les PARH à adapter des stratégies de gestion des talents propres au service et fondées sur des données avec les dirigeants qu’il soutient.
  • Travailler en collaboration avec le gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux et le chef des opérations pour mettre à jour en permanence le programme de récompenses du Service de fonds Maples en fonction des données du marché, des commentaires internes et de la philosophie de rémunération de l’entreprise.
  • Favoriser l’excellence fonctionnelle en élaborant les capacités des partenaires d’affaires en RH, en instaurant la confiance et en valorisant le fonctionnement des RH à l’échelle régionale.
  • Agir en tant qu’expert en gestion des risques pour la région et diriger l’équipe pour atténuer les risques et obtenir des résultats positifs en ce qui concerne les problèmes complexes de relations avec les employés.
  • Responsable de la mise en œuvre des programmes qui soutiennent la stratégie régionale de DEI au sein du Service de fonds Maples. Palier d’intervention pour les partenaires d’affaires en RH afin d’aider à la planification et à la prise de décision en ce qui concerne les politiques, les outils et les procédures.
  • Établir des relations avec les hauts dirigeants afin d’établir la crédibilité en tant que conseiller de confiance pour influencer les décisions stratégiques clés.
  • Diriger l’équipe en encadrant, conseillant et élaborant les rapports directs.

 

EXPERIENCE/EXPÉRIENCE

What You Bring

In addition to indisputably high ethical standards and autonomy, the ideal candidate possesses the following:

 

  • At least 3 years similar experience in a Director and/or Regional HR position;
  • At least 7 years similar experience as a Human Resources Business Partner in a fast paced environment;
  • Strong communication and leadership skills;
  • Team management experience; and
  • Fluency in English is required.

Votre contribution

En plus d’une autonomie et de normes en matière d’éthique incontestablement élevées, le candidat idéal possédera ce qui suit :

 

  • Au moins 3 ans d’expérience similaire dans un poste de directeur et/ou de responsable régional des RH;
  • au moins 7 ans d’expérience similaire en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines dans un environnement en évolution rapide;
  • de solides compétences en matière de communication et de leadership;
  • de l’expérience en gestion d’équipe; et 
  • la maîtrise de l’anglais est requise.

ABOUT THE MAPLES GROUP/À PROPOS DU GROUPE MAPLES

Over five decades, the Maples Group has grown from modest beginnings into one of the world's preeminent professional services firms, offering specialised fiduciary, fund administration, regulatory and compliance, entity formation and management and legal services on the laws of the British Virgin Islands, the Cayman Islands, Ireland, Jersey and Luxembourg.

Disclaimer: All personal information collected during the application process will be used for recruitment-related purposes only. Please refer to our Job Applicant Privacy Notice for details on how we handle personal information relating to job applicants.

Depuis ses débuts modestes, le Groupe Maples est devenu, en cinq décennies, l’une des plus importantes entreprises de services professionnels au monde, offrant des services spécialisés de fiduciaire, d’administration de fonds, de réglementation et de conformité, de formation et de gestion des entités ainsi que des services juridiques sur les lois des îles Vierges britanniques, des îles Caïmans, de l’Irlande, de Jersey et du Luxembourg.

 

Clause de non-responsabilité: tous les renseignements personnels recueillis au cours du processus de candidature seront utilisés uniquement aux fins de recrutement. Veuillez consulter notre avis sur la protection de la vie privée des candidats à un emploi à l’adresse maples.com/privacy pour en savoir plus sur la manière dont nous gérons les renseignements personnels des candidats à un emploi.

#LI-DNI

LOCATION

2000 McGill College Avenue Suite 2050 Montreal, Quebec H3A 3H3 Canada

BENEFITS/AVANTAGES SOCIAUX ET RÉCOMPENSES

The most enduring professional relationships are reciprocal relationships. The Maples Group prioritises employee health and wellbeing. Depending on your location, we offer a range of benefits, including:

  • Comprehensive health coverage (medical, dental and optical)
  • Competitive vacation packages
  • Educational assistance and professional development programmes
  • Savings or pension plan
  • Life insurance
  • Travel insurance
  • Global mental wellness programme
  • Sports clubs and social events 

Les relations professionnelles les plus durables sont les relations réciproques. Le Groupe Maples accorde la priorité à la santé et au bien-être des employés. Selon votre lieu de résidence, nous vous offrons une gamme d’avantages sociaux, notamment :

 

  • une protection complète en matière de santé (soins médicaux, soins dentaires et soins de la vue);
  • des offres de vacances compétitives;
  • des programmes d’aide à l’éducation et de perfectionnement professionnel;
  • un régime de retraite ou d’épargne;
  • une assurance vie;
  • une assurance voyage;
  • un programme global de bien-être mental;
  • des clubs sportifs et des activités sociales.

APPLICATION DEADLINE/DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

26 June 2021 / 26 Juin 2021

 

Montreal's Top Employers 2021

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